El 15 de septiembre no está considerado como día de descanso obligatorio para los trabajadores en México, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, por lo que quienes laboren durante esa fecha deberán recibir su salario normal, salvo que la empresa otorgue algún beneficio adicional. Aunque se trata de una fecha ampliamente relacionada con las celebraciones patrias, legalmente no representa un día feriado laboral.
La situación cambia el 16 de septiembre, fecha en la que se conmemora el inicio de la Independencia de México. El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece esta fecha como día de descanso obligatorio, por lo que los trabajadores que deban prestar sus servicios recibirán, además del salario correspondiente al día de descanso, un pago doble por el servicio realizado, lo que comúnmente se conoce como “salario triple”. Por ejemplo, si una persona percibe 500 pesos diarios, recibirá los 500 pesos correspondientes al día de descanso más otros mil pesos por haber trabajado, para un total de mil 500 pesos.
De esta manera, para las fiestas patrias de 2026, el martes 15 de septiembre representa una jornada laboral ordinaria, mientras que el miércoles 16 será día de descanso obligatorio. En el ámbito escolar, la SEP también estableció el 16 de septiembre como día de suspensión de labores docentes dentro del calendario escolar 2026-2027.
