Diputados de la 68 Legislatura de Chihuahua, reformaron la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Estado de Chihuahua para evitar el establecimiento de requisitos en las ofertas de trabajo que carezcan de justificación objetiva, racional y proporcional, o que no estén directamente vinculados con el perfil y las tareas inherentes al puesto.
Establecer lo anterior en la Ley, dijo el diputado Óscar Daniel Avitia, en voz de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, constituye una medida jurídicamente necesaria para la plena vigencia de los derechos humanos y de los principios constitucionales de igualdad y no discriminación.
Así mismo, explicó que la ausencia de una prohibición expresa en la legislación local permite la reproducción de prácticas laborales excluyentes, tales como exigencias de edad, estado civil, apariencia física, condiciones médicas irrelevantes o características personales ajenas a la función laboral, en casos específicos no vinculados a la labor requerida.
En este contexto, señaló, incorporar en la legislación del Estado de Chihuahua una prohibición clara y explícita respecto de requisitos y procedimientos de selección injustificados, fortalece la seguridad jurídica, orienta la actuación de empleadores públicos y privados, y facilita la labor de las autoridades encargadas de prevenir y sancionar la discriminación laboral; a la par de enviar un mensaje normativo contundente en favor de una cultura laboral basada en el mérito, la capacidad y la igualdad sustantiva.
Finalmente, declaró que la regulación no constituye una restricción indebida a la libertad de contratación, sino una medida razonable y necesaria para armonizar dicha libertad con los derechos fundamentales. Su adopción representa un avance significativo en la consolidación de un marco normativo local alineado con la Constitución, y los estándares internacionales de derechos humanos, garantizando que el acceso al empleo en Chihuahua se rija por criterios justos, objetivos, y constitucionalmente válidos.
La reforma antes aludida, se aplicó al artículo 9, segundo párrafo, fracción III; de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Estado de Chihuahua. El iniciador de la propuesta es el diputado José Luis Villalobos García (PRI).
