De acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) cuatro de cada diez trabajadores con un empleo remunerado no tienen acceso al aguinaldo como prestación. Esto, de acuerdo con especialistas, se debe al esquema de contratación aunado al avance de la informalidad.
No se trata de emprendedores o freelancers, son trabajadores con un patrón y a pesar de que el aguinaldo es una prestación de ley, 14.2 millones de ellos no recibirá aguinaldo en diciembre,
Esta cantidad representa el 36% de todas las personas con un trabajo subordinado en el país. En el presente año, 192,795 personas se han incorporado a un empleo sin tener acceso a prestaciones como aguinaldo, vacaciones pagadas o reparto de utilidades.
El aguinaldo tiene un poco más de cinco décadas reconocido por la Ley Federal del Trabajo como una prestación que debe recibir la fuerza laboral, por disposición legal el pago no puede ser inferior a 15 días de salario y las empresas tienen hasta el 20 de diciembre para entregarlo.
Ana Gutiérrez, coordinadora de Comercio Exterior y Mercado Laboral del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), señaló que el hecho de que tres de cada 10 trabajadores no cuenten con esta prestación se vincula con el avance de la informalidad.
“Porque no obliga a ninguno de los patrones a cumplir los derechos laborales y darles las prestaciones a los trabajadores, dentro de las cuales está el aguinaldo.
Por su parte Abigail Quiroz, presidenta de la Fundación Trabajo Digno, la falta de acceso aguinaldo también se vincula con los esquemas de contratación que se usan al interior de la formalidad para evadir obligaciones patronales.
“Muchos trabajadores laboran bajo esquemas atípicos, personas contratadas por asimilados a salarios o prestación de servicios. Bajo el amparo de estas figuras civiles o fiscales, se le cambia el nombre al trabajador para no llamarle así, sino calificarlo como prestador de servicio. Al momento de cambiarle el nombre y justificar la relación con otro esquema, se les está negando las prestaciones, no sólo el aguinaldo, también las vacaciones o la seguridad social”, apunta la especialista.
Además de esto, Abigail Quiroz considera que el fenómeno también puede estar asociado en algunos casos al desconocimiento de los propios empleadores, especialmente en pequeños negocios, y de los propios trabajadores.
Aunque pueden ser muchos los factores que provocan que más de 14 millones de empleados en México no reciban aguinaldo, las especialistas coinciden en dos cosas: la cifra refleja que aún se crean en empleos de mala calidad y alejados del concepto de trabajo digno.
“Es más barato contratar a alguien como freelancer o prestador de servicios lo que es económicamente redituable para las empresas hasta que una inspección de trabajo los separa”, explica Abigail Quiroz.
Fuente:El Financiero
